Охрана труда: равноправие, адрес и договор в работе с ИП

Если ваше место работы фактически находится в г. Москва, то вы можете заключить трудовой договор с работодателем независимо от того, где зарегистрирован его юридический адрес. Однако, необходимо убедиться в том, что работодатель имеет все необходимые разрешения на работу и оформляет вас официально в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Нюансы трудового договора могут зависеть от формы собственности работодателя (ИП или юридическое лицо), а также от условий конкретного договора. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретного и детального ответа на ваш вопрос.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Разрешение на временное проживание (РВП).
2. Трудовой договор, заключаемый между Вами и работодателем.
3. Устав или свидетельство о государственной регистрации юридического лица.
4. Сведения о месте фактического осуществления работ, включая адрес и режим работы.

Поскольку Ваш работодатель находится в Московской области, а место работы фактическое в г. Москва, для оформления официального трудоустройства Вам необходимо внести соответствующие исправления в трудовой договор, уточнив место работы.

Трудовой договор может быть заключен как с юридическим лицом, так и с индивидуальным предпринимателем. В случае заключения договора с ИП, необходимо проверить его регистрацию и наличие соответствующих лицензий и разрешений на осуществление деятельности.

Обращаем Ваше внимание на то, что для оформления официального трудоустройства необходимо также соблюдать требования трудового законодательства РФ, включая нормы об оплате труда, рабочем времени, отпуске и другие.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая определяет условия пребывания иностранных граждан в России и правила их трудовой деятельности.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оформление трудовых договоров и исполнение трудовых обязанностей, включая место работы.

3. Статьи 77-79 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров, в том числе трудовых договоров.

4. Статьи 54-55 Федерального закона "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации", которые содержат положения о деятельности иностранных инвесторов в России, включая создание и управление юридическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.