Охрана труда: как работник может отказаться от ответственности, несмотря на решение директора и возможные препятствия. Опыт учительницы и ее подход к ситуации на примере штата из 25 человек

Согласно законодательству Российской Федерации, каждое лицо имеет право на свободу труда, а также на охрану здоровья и безопасности на рабочем месте. Охрана труда является обязанностью работодателя, который несет ответственность за соблюдение норм и правил по охране труда на рабочем месте. Таким образом, решение директора обозначить учительницу ответственным по охране труда является неправомерным, так как это не соответствует ее должностным обязанностям и компетенции, необходимой для такой работы. Отказ можно обосновать ссылкой на нормы Федерального закона «Об охране труда», а также на профессиональную несостоятельность и некомпетентность учительницы в вопросах охраны труда. В случае недобросовестного отношения директора к этой ситуации, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда.

Для решения данного вопроса обоснования отказа в ответственности по охране труда и защиты своих прав следует использовать следующую документацию:

1. Трудовой договор между учительницей и работодателем (школой), где указаны права и обязанности сторон.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны трудовые права и обязанности работников и работодателей.

3. Закон РФ "Об охране труда", устанавливающий правила обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников.

4. Локальные нормативные акты работодателя, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, положения о структуре управления, обязанности работников и прочие, оговаривающие правила работы в организации.

5. Отчеты о проведении проверок организации по охране труда Роспотребнадзором и другими органами надзора (при наличии).

Для дальнейшего эффективного решения проблемы, стоит обратиться к юристу, который сможет рассказать о правах работников и помочь защитить интересы учительницы в данном случае.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника".

2. Статья 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3. Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

4. Статья 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".