Охрана труда и радиационная безопасность: как решить вопросы, не указанные в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре не указаны обязанности по организации обучения по радиационной безопасности, то работник может обратиться к своему непосредственному руководителю и указать на отсутствие такой обязанности в его должностных обязанностях, а также на необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение этих обязанностей. В случае отказа работодателя участвовать в переговорах по этому вопросу или неустойчивости работы, связанной с организацией обучения по радиационной безопасности, работник имеет право обратиться за помощью к профильной организации или юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между специалистом по охране труда и работодателем.

2. Устав организации, чтобы определить компетенцию директора и его полномочия в назначении ответственных лиц.

3. Приказ директора о назначении специалиста по охране труда на должность ответственного за обучение по радиационной безопасности.

4. Соответствующие правовые акты, законы и нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда и безопасности при работе с радиационными материалами.

5. Список обучаемых работников, соответствующие программы обучения и требования к проведению обучения.

На основании анализа указанных документов и нормативных актов, юрист должен вынести правовое заключение и дать рекомендации по решению вопроса. Если назначение специалиста по охране труда на должность ответственного за обучение по радиационной безопасности не соответствует положениям трудового законодательства, то можно рассмотреть вопрос о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и/или о дополнительной оплате.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 20, 21; Закон Российской Федерации «О рабочих, трудовых и аналогичных контрактах в Российской Федерации», статья 19.