Охрана безопасности: включение пункта о материальной ответственности и предупреждения в договор

Да, возможно включить в договор с охранником пункт о материальной ответственности при несоблюдении своих прямых обязанностей и предложение о двух предупреждениях с последующим увольнением, однако следует учесть, что подобные пункты должны быть согласованы с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом. Пример текста пункта может быть следующим: "Охранник несет ответственность за неисполнение своих прямых обязанностей, в том числе за причинение материального ущерба Обществу. При неоднократном нарушении условий договора и получении двух предупреждений, Общество вправе расторгнуть договор без выплаты компенсации."

Для решения вопроса о включении в договор с охранником пункта об ответственности при несоблюдении его обязанностей и условиях увольнения, вам понадобится следующее:

1. Договор между работодателем и охранником;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статья 111);
4. Трудовой договор с охранником (образец).

По законодательству Российской Федерации возможно включение в трудовой договор пункта об ответственности работника, в том числе охранника, при неисполнении своих прямых обязанностей. Однако, условия увольнения должны соответствовать требованиям законодательства, не противоречить трудовому законодательству РФ и коллективному договору.

В образце пункта об ответственности охранника, можно использовать следующий текст:

"Охранник принимает на себя ответственность за выполнение своих прямых обязанностей, а именно: за сохранность имущества и безопасность объекта. При неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих обязанностей охранник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В случае нарушения охранником договорных обязательств, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде предупреждения либо увольнения по соглашению сторон, а в случае существенного нарушения трудовых обязанностей – увольнения за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Образец трудового договора можно найти на сайтах соответствующих учреждений или организаций, также можно подойти в местный орган службы занятости и попросить образцы трудовых договоров. Важно при составлении договора учесть все нюансы, моменты и условия, которые могут возникнуть между сторонами.

Статья 651 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о материальной ответственности работника перед работодателем.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о дисциплинарной ответственности работника.

Статья 81 ТК РФ - об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Примерный текст пункта о материальной ответственности и предупреждении:

"Охранник несет материальную ответственность за причиненный им ущерб охраняемому объекту при несоблюдении своих прямых обязанностей.

При неоднократном нарушении охранником своих обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарную ответственность в виде двух письменных предупреждений. В случае нарушения обязанностей после двух предупреждений, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ."