Ограниченно годное лицо: история увольнения по состоянию здоровья и готовность к работе

Здравствуйте, для того чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить, к какой ситуации вы обращаетесь и какие вопросы у вас возникли в связи с увольнением в запас по состоянию здоровья в 2009 году. В Российской Федерации увольнение по состоянию здоровья возможно в случае, если сотрудник не может выполнять трудовые обязанности в связи со своим заболеванием или травмой и восстановление трудоспособности невозможно в течение определенного периода времени. Отсутствие ограничений на физические нагрузки в настоящее время может быть основанием для обращения в установленном порядке с заявлением о возможности получения работника обратно на работу или о восстановлении в должности в случае незаконного увольнения. Однако, без детального рассмотрения конкретного случая трудно дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья работника в момент увольнения.
2. Справка о трудовом стаже работника.
3. Трудовой договор с работодателем, у которого был уволен работник.
4. Копия приказа о увольнении, в котором указывается причина увольнения.
5. Заявление работника о возможности восстановления на работе.

Также может потребоваться привлечение медицинских экспертов для оценки состояния здоровья работника на момент увольнения и настоящего времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробные сведения о конкретной ситуации и документах, связанных с увольнением.

В целом, для рассмотрения судом обжалования решения комиссии по делам ИТО гражданина, уволенного в запас по состоянию здоровья, могут быть применены следующие статьи закона:

• Статья 59 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 246-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статьи 49-56 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статьи 226-230 Трудового кодекса Российской Федерации
• Нормы законодательства о государственной службе Российской Федерации

Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию и конкретизируйте вопрос, чтобы мы могли дать более точный ответ.