Ограниченно годный к другой службе: как получить увольнение по состоянию здоровья из плавсостава

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть правовые акты, регулирующие увольнение военнослужащих и условия признания их не годными к военной службе.

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие могут быть уволены по причине состояния здоровья, если они не годны к военной службе по медицинским показателям или имеют ограниченную годность к военной службе в соответствии с медицинским заключением.

При этом существует порядок оформления медицинского заключения, которым устанавливается годность военнослужащего к военной службе. Данный порядок регулируется приказом Министерства обороны Российской Федерации от 19 января 2017 года № 26.

Таким образом, если военнослужащий признан не годным к службе в плавсоставе и ограниченно годным к другой службе по медицинскому заключению, то он имеет право на увольнение по причине состояния здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако для увольнения необходимо следовать установленному порядку и предоставить необходимую медицинскую документацию.

Для увольнения по состоянию здоровья служащего в плавсоставе понадобятся следующие документы:

1. Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании ограниченно годным к службе в плавсоставе и годным к другой службе.

2. Заявление на увольнение по состоянию здоровья, которое должно быть подписано служащим и заверено в установленном порядке.

3. Медицинские документы, которые подтверждают наличие заболевания или травмы, которые препятствуют выполнению служебных обязанностей в плавсоставе.

4. Документы, подтверждающие наличие заболевания до призыва в армию или получения военной специальности.

5. Удостоверение личности служащего.

Подача заявления на увольнение должна осуществляться в установленном законом порядке. Решение по данному вопросу принимается начальником воинской части (подразделения) или органом, на чьей территории служит военнослужащий.

Статья 80 Федерального закона от 31 мая 1996 года №58-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.