Ограничения в трудоустройстве из-за судимости: советы по решению вопроса с HR-отделом

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена путем обращения в административный орган или суд для защиты своих прав. В данном случае, следует предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости, такие как справка о несудимости или справка из места работы. Если служба безопасности не предоставляет достаточное пояснение и нарушает ваши права на труд, вы можете обратиться в работодателя или в региональное управление Роструда. Также, возможно требуется консультация адвоката для защиты ваших интересов в судебном порядке.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Справка о несудимости (можно получить в органах внутренних дел);
- Справка из места работы (может документально подтвердить ваши трудовые отношения и отсутствие судимости).

Для защиты ваших прав в данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:
- Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (например, в случае безосновательного отказа в приеме на работу);
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (например, в случае нарушения прав работника на труд);
- Статья 65 Конституции Российской Федерации (например, в случае нарушения прав гражданина на труд).