Ограничения увольнения в компании Связной: замещающее лицо и оперативный менеджер в отпуске

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при наличии законных оснований. При этом, процедура увольнения предусматривает согласование документов с работодателем, что в данном случае может означать необходимость получения подписи оперативного менеджера или замещающего его лица. Однако, если работодатель систематически нарушает свои обязательства по оплате заработной платы или не соблюдает условия трудового договора, работник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. В таком случае, работник должен уведомить работодателя о своем решении письменно и с указанием причин увольнения. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, для конкретизации деталей и возможных последствий в Вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Заявление об увольнении с работы. 3. Доказательства попыток договориться с оперативным менеджером о подписании заявления об увольнении. 4. Копию приказа на отпуск оперативного менеджера.

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение работника осуществляется по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Если оперативный менеджер в отпуске и отказывается подписывать заявление об увольнении, вы можете направить заявление о своем увольнении непосредственно в отдел кадров или записать заявление наших дальнейших действиях и обратиться к адвокатам. В таком случае, работодатель должен рассмотреть вашу заявление в течение 5 дней и выдать Вам трудовую книжку, а также выплатить все необходимые денежные средства пособия по увольнению.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают, в том числе, статью 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по соглашению сторон, а также статью 81 Трудового кодекса РФ, позволяющую работнику в случае невозможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей расторгнуть трудовой договор без согласия работодателя при наличии обстоятельств, которые существенно затрудняют исполнение работника. Также может быть применима статья 77 Трудового кодекса РФ, которая правомочности работодателя в отношении увольнения работника в случае нарушения последним трудовой дисциплины.