Ограничения работы заместителя директора учреждения доп. образования: правомерный отказ в совместительстве и ограничение материальных возможностей

Учредитель, как представитель работодателя, имеет право определять рабочие условия своих сотрудников, включая установление лимитов на количество часов работы внутренних совместителей. Поэтому, если учредитель ограничил возможность работать на внутреннем совместительстве до 16 часов, это соответствует его правам.

Относительно второго вопроса, в штатном расписании может быть указано наличие должности заместителя директора на 0,5 ставки, если это соответствует потребностям учреждения. Однако, решение об оплате труда сотрудника, включая вопрос постановки на ЖЛ, является компетенцией работодателя, и может быть ограничено законодательством, локальными актами или договором труда. Если учредитель не может предоставить полную ставку заместителю директора, это может быть связано с финансовыми ограничениями или другими причинами, но в целом ограничение на количество рабочих часов внутренних совместителей не влияет на установленный размер ставки из штатного расписания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, подтверждающий трудовые отношения между заместителем директора и учреждением дополнительного образования (музыкальной школой).
2. Копию штатного расписания учреждения дополнительного образования, где указывается должность заместителя директора и его ставка.
3. Распоряжение учредителя (начальника отдела культуры администрации), которым устанавливаются лимиты на работу заместителя директора в качестве внутреннего совместителя или же отказ от этой возможности.
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в учреждении дополнительного образования, такие как коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.

Относительно первого вопроса, прав ли учредитель отказывать заместителю директора в возможности работать на полную ставку внутренним совместителем, ответ будет зависеть от соответствующих нормативных актов и договоренностей между учреждением дополнительного образования и учредителем. Если нормативные акты не запрещают работу на полную ставку, а договоренности с учредителем это предусматривают, то учредитель может быть неправ в отказе.

Относительно второго вопроса, возможно ли в штатном расписании наличие административной должности заместителя директора всего 0,5 ставки по основной работе, ответ будет зависеть от соответствующих нормативных актов и правилами организации труда в учреждении дополнительного образования. Если нормативные акты не запрещают такую практику, и учреждение дополнительного образования действует в соответствии с правилами организации труда при обеспечении работникам должного социального положения, то такая практика допустима. Однако, если сторонами и нормативными актами было установлено, что заместитель директора должен работать на полную ставку, то учредитель может быть неправ в ограничении ставки до 0,5.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей, работ" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" будут применимы в данной ситуации.