Ограничения работодателя: запрет на бытовые нужды, дисциплинарные взыскания и дополнительное время работы

Работодатель не имеет права запрещать работнику делать необходимые бытовые нужды во время работы, так как это противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации. В случае несоблюдения работником трудовой дисциплины, работодатель может применить дисциплинарные взыскания, однако при этом он должен следовать процедуре и форме, установленным трудовым законодательством. Увеличение рабочего времени также не может происходить без согласия работника и нарушения трудовых норм.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, следует рассмотреть законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, а также локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.), утвержденные соответствующим работодателем.

Следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать трудовой режим, то есть режим работы, режим отдыха, перерыва, дополнительные обязанности работников и т.п. Однако требования работодателя по установлению трудового режима не должны противоречить законодательству Российской Федерации и не должны нарушать права и законные интересы работников.

Таким образом, для выяснения правомерности действий работодателя по запрету делать бытовые нужды во время работы, применению дисциплинарных взысканий и увеличению рабочего времени, следует рассмотреть соответствующие нормы законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

Для получения более точного ответа следует изучить конкретный случай и рассмотреть соответствующие документы в каждом конкретном случае.

Статьи, которые применяются в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 267; - Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.01.2019 № 3; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности статья 5.27 - Нарушение установленного законодательством порядка труда, включая легальность применения дисциплинарных взысканий. - Также к данному вопросу могут быть привлечены нормативно-правовые акты, которыми регулируется трудовая деятельность работодателя и работника, применимые в соответствии с конкретными обстоятельствами данного случая.