Ограничения работодателей: Невозможность увольнения, получения трудовой книжки и отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки в срок не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работодатель не выполняет данное требование, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Отпускные также должны быть выплачены в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате отпускных, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приёме на работу.
2. Копию приказа о назначении отпуска, если такой приказ имеется.
3. Листок нетрудоспособности и медицинскую справку, если были болезни.
4. Заявление о выдаче трудовой книжки.
5. Заявление об отпускных за последние 2 года работы.
6. Письменные документы, подтверждающие факт необходимости увольнения (если таковые имеются).

Все эти документы предоставляются работодателю в письменном виде. Если работодатель не соблюдает своих обязанностей и не предоставляет требуемые документы, то можно обращаться в Роструд (в случае, если проблема связана с бывшим работодателем). Если дело уже дошло до суда, то на решение вопроса потребуется так же письменное заявление в судебный орган.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исчисления оплаты труда при увольнении работника".
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам".