Ограничение отпуска только летом: сложности для работников с детьми школьного возраста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4198534
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Вопрос о возможности взять отпуск в конкретный период решается с учетом интересов работника и необходимости непрерывного производственного процесса. Однако, работодатель не имеет права полностью запретить работнику взять отпуск только в летние месяцы в случае наличия у него ребенка школьного возраста. Для разрешения данного вопроса, вам следует обратиться к вашему руководству и привести аргументы, связанные с заботой о ребенке и важностью проведения семейного времени во время отпуска.
Для разрешения данного вопроса вам потребуется письменное заявление о предоставлении отпуска, в котором вы укажете причину, связанную с заботой о ребенке школьного возраста. Также может потребоваться подтверждающий документ, например, справка из школы, подтверждающая принадлежность вашего ребенка к школьному возрасту.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы