Ограбление на АЗС: грабитель пойман, руководитель высчитывает 20% от украденной суммы со стороны оператора-кассира

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы сумму пропажи денежных средств, если это не было предусмотрено законом или договором о материальной ответственности. В данном случае работодатель имеет право вычесть только ту сумму, которая лежала в кассе на момент ограбления, если это было предусмотрено договором о материальной ответственности, который является на данный момент действующим между работником и работодателем. Поэтому, если соответствующие условия не были предусмотрены в договоре, работодатель не вправе вычитать сумму из заработной платы работника без решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора о материальной ответственности, который подписывался между сотрудником и работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих размер кассовых остатков на момент ограбления АЗС.
3. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.
4. Копии документов, подтверждающих начисление и удержание зарплаты сотрудника.
5. Копия протокола об ограблении АЗС и пойманном грабителе.

Ответ на вопрос о том, вправе ли руководитель без решения суда вычитать из зарплаты сотрудника сумму, зависит от условий, предусмотренных договором о материальной ответственности. Если договор не предусматривает вычет суммы, превышающей кассовые остатки, то руководитель не вправе вычитать из зарплаты сотрудника сумму, которую выше 3500 рублей. Если в договоре есть такие условия, то размер вычета устанавливается в соответствии с условиями договора.

В любом случае, правомерность вычета из зарплаты сотрудника должна быть решена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 1082 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разбой", статья 165 Уголовного кодекса РФ "Разбойник по ошибке или безнаказанно вернувший похищенное". Однако нет статей, которые бы четко регулировали вопрос о праве работодателя вычитать из зарплаты работника без решения суда, поэтому это будет зависеть от того, что прописано в договоре о материальной ответственности.