Ограбление в салоне МТС: злоумышленник пойман и ущерб возмещен, но кто платит за украденный товар?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать зарплату работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. Если сотрудник был удержана стоимость украденного товара без своего согласия, работодатель должен вернуть эти деньги сотруднику, когда ущерб будет возмещен. Однако, следует учитывать положения трудового договора, заключенного между работодателем и работником, которое могут повлиять на порядок возмещения денежных средств.

Для решения данного вопроса следует обратиться к внутренним правилам компании МТС и договору трудовому договору сотрудника. Возможно, что внутренние правила компании предусматривают обязательство возместить работнику стоимость украденного товара в случае наличия доказательств того, что кража произошла не по вине сотрудника.

Кроме того, может потребоваться предъявить документы, подтверждающие факт кражи, а также расходы, понесенные сотрудником. Например, копии актов о проведенном расследовании, справки о стоимости украденного товара и т.д.

Если в действиях компании МТС или ее сотрудников имеются нарушения законодательства Российской Федерации, то работник может обратиться в соответствующие органы правосудия для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, была ли заключена между компанией и сотрудником договор об условиях труда или иной документ, регулирующий трудовые отношения между ними. Если такой договор или документ был заключен, то применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ - выплата работникам заработной платы за время, в течение которого они не работали по причине нарушения работодателем законодательства РФ, и материальной ответственности за причиненные убытки.
• Статья 241 Трудового Кодекса РФ - материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю.

Также можно обратиться к правилам внутреннего распорядка компании и правилам по материальной ответственности работников за причинение ущерба имуществу работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, пострадавший от кражи на рабочем месте, имеет право на возмещение убытков за счет работодателя, если кража была совершена по причине ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по охране имущества. Поэтому компания может вернуть денежные средства сотруднику в соответствии с договором трудового правоотношения и законодательством об уплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами компании МТС, а также с законодательством Российской Федерации о труде и защите прав работников.

В частности, необходимо установить, предусмотрено ли трудовым договором возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и в каком порядке это возмещение осуществляется. Если правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор предусматривают возмещение ущерба работником, то необходимо оценить соответствие таких правил нормам законодательства.

Если работник был обязан возместить ущерб компании и уже выполнил эту обязанность, то работодатель обязан вернуть ему средства в соответствии с возмещенной суммой. Здесь важно отметить, что работник не должен нести более чем пропорциональную своей вине ответственность, а также не должен быть подвергнут дискриминации или другим незаконным действиям работодателя.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать внутренние документы компании, законодательство о труде и защите прав работников и процедуры, установленные для возмещения ущерба.