Оформление увольнения в трудовой книжке при временной работе и связь с выходом на основную работу

Для оформления увольнения сотрудника необходимо составить приказ об увольнении, в котором указать причину увольнения (в данном случае выход на работу основного сотрудника) и дату последнего рабочего дня. Данный приказ должен быть подписан руководителем организации или его уполномоченным лицом и вручен сотруднику. Далее необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника о прекращении трудового договора, указав также причину увольнения и дату окончания работы. Если сотрудник работал по временному трудовому договору, необходимо указать срок работы и его вид.

Для оформления увольнения сотрудника в связи с выходом на работу основного сотрудника необходимо представить протокол совещания (приказ) о выходе основного сотрудника на работу, а также уведомление об увольнении временного сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Также может понадобиться акт выполненных работ, если работник работал на условиях подряда или по заказу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".