Оформление трудовой книжки: ответы на главный и уточняющие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в течение трех дней со дня принятия гражданина на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести запись о приеме в трудовую книжку. Если гражданин работает по подрядному соглашению, которое не является трудовым договором, то работодатель не обязан оформлять трудовую книжку. Тем не менее, гражданин может требовать оформления трудовой книжки в течение всего периода работы. Если гражданин впервые поступает на работу, процедура оформления трудовой книжки должна быть выполнена в течение трех дней со дня принятия на работу.

Для решения указанных вопросов следует запросить следующие документы:

1. Договор "Соглашение на выполнение подрядных работ" между гражданином и ООО "Снежок";
2. Листок поступления работника на работу, ставший основанием для начала трудовой деятельности гражданина в ООО "Снежок";
3. Приказ о приеме на работу (если такой выдавался), или иные документы, подтверждающие факт приема на работу гражданина ООО "Снежок";
4. Трудовую книжку (если таковая была оформлена гражданину).

Ответ на первый вопрос: в данной ситуации возможно оформление трудовой книжки гражданину, поскольку, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Договор "Соглашение на выполнение подрядных работ" может рассматриваться в качестве одной из форм трудового договора. Срок оформления трудовой книжки составляет 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора.

Ответ на второй вопрос: ответ не изменится, поскольку требования к оформлению трудовой книжки для первоначального приема на работу и для оформления трудовой книжки в дальнейшем остаются одинаковыми.

Для ответа на данный вопрос необходимо привести следующие статьи законодательства:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет основания возникновения трудовых правоотношений;
2. Статья 66 ТК РФ - регулирует порядок ведения трудовой книжки и ее оформления;
3. Статья 59 ТК РФ - регулирует порядок заключения трудовых договоров;
4. Статья 2 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» - определяет особенности учета договоров подряда в целях страховых взносов.

Ответ на вопрос. В данной ситуации возможно оформление трудовой книжки, несмотря на название договора. При выполнении работ, указанных в договоре, гражданин является работником ООО «Снежок» и должен быть застрахован в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. Срок оформления трудовой книжки - не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Решение не изменится, если гражданин впервые поступает на работу, так как порядок оформления трудовой книжки не зависит от стажа работника в данной организации.