Оформление трудового договора: правила указания даты начала работы

Оформление трудового договора задним числом является нарушением законодательства Российской Федерации. Рекомендуется своевременно оформлять документы для избежания правовых проблем. В случае задержки следует искать юридическую консультацию по данному вопросу.

Для оформления задним числом трудового договора на работников необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, которое подписывает работник и работодатель.

2. Табель учета рабочего времени. Данный документ содержит информацию о фактическом начале работы работника.

3. Трудовую книжку работника.

По вопросу о выборе даты начала работы необходимо руководствоваться следующими правилами:

1. Дата начала работы должна соответствовать дате начала фактического трудоустройства работника.

2. Если фактический день начала работы неизвестен, в трудовой договоре можно указать предполагаемую дату начала работы.

3. Дата подписания трудового договора должна указываться на документе после того, как он будет подписан работником и работодателем.

В случае возникновения спорных ситуаций по данному вопросу, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 57. Форма трудового договора
• Статья 59. Заключение трудового договора
• Статья 4.1. Установление факта трудовых отношений
• Статья 19.1. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся