Оформление ТК при трудоустройстве: права работника и решение спорных вопросов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оформление в трудовой книжке записи о его профессии, должности, периодах работы, квалификации, а также о других вопросах, касающихся его трудовой деятельности. Если при трудоустройстве не был оформлен трудовой договор в соответствии с законодательством РФ, то работник имеет право на его оформление, а также на внесение соответствующей записи в трудовую книжку. При увольнении работодатель также обязан оформить все необходимые записи в трудовой книжке и выдать ее работнику. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оформлению договора и записей в трудовой книжке, работник может предъявить соответствующие требования на восстановление нарушенных прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия подписанного договора о приеме на работу.
2. Доказательства того, что вы фактически работали на данной работе, например, расчетные листки и документы о выплате заработной платы.
3. Заявление об оформлении в трудовой книжке.

Увольнение не является препятствием для оформления трудовой книжки, поэтому вы можете потребовать ее оформления независимо от причин вашего увольнения. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оформление трудовой книжки от первого дня работы на предприятии. Если работодатель не оформил ваш трудовой договор и не зарегистрировал вас в трудовой книжке, то вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав и защите прав потребителей для защиты своих прав.

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Письменная форма трудового договора"
• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия при приеме на работу"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Пропорциональность оплаты труда"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых документов при увольнении работника"