Как выбрать и защитить свой отпуск: права работников и решение спорных вопросов

Как новый работник, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у вас есть право на выбор периода отпуска после 6 месяцев работы, при этом работодатель может учитывать пожелания работника, но решение о периоде отпуска принимается работодателем. Однако, если у вас есть зависимые лица, требующие вашего ухода, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, и работодатель может учесть ее при вынесении решения о периоде отпуска.

В отношении продолжительности отпуска, согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, работодатель может учитывать производственные нужды и возможности предприятия при установлении конкретного периода и продолжительности отпуска.

Если работодатель уже утвердил график отпусков на 2019 год, вам следует обратиться к работодателю с соответствующими просьбами и доводами, объясняющими важность определенного периода отпуска для заботы о вашей матери-инвалиде. В случае, если работодатель отказывает в установлении конкретного периода отпуска, вы можете обратиться к юристу или к инспекции труда для защиты своих прав как работника. Отказ от отпуска возможен только по письменному согласию работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.

2. График отпусков на 2019 год, утвержденный работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум 28 календарных дней отпуска в год. Кроме того, новый сотрудник может выбрать период отпуска в первый год работы после истечения 6 месяцев, но не позже 14 дней до начала отпуска. К сожалению, если работодатель не одобряет выбранный сотрудником период отпуска, то сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзу или в соответствующие органы по трудовым спорам.

Однако, в случае, если вы заботитесь о матери-инвалиде, которую нужно сопроводить на диагностику и оказываете уход, то вам может быть предоставлен отпуск без учета графика, если есть соответствующее заявление и доказательства.

Отказаться от отпуска можно только с вашего согласия и только до утверждения графика отпусков работодателем. Если вы не согласны с переносом отпуска, можно попытаться договориться с начальством и объяснить своих обстоятельствах. Если это не приводит к результату, то можно обратиться к профсоюзу или в органы по трудовым спорам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности ежегодного отпуска";
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".

Вопросы о правах работника на отпуск, продолжительности отпуска, порядка предоставления отпуска и прочие вопросы, связанные с отпуском, могут быть решены на основании данных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска могут быть оговорены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В данной ситуации важно выяснить, какие акты являются обязательными для работодателя, в частности, насколько обязательным является график отпусков, составленный работодателем.