Оформление стажировки и проблемы с работодателем - как решить вопросы законным путем

К сожалению, в данном случае работодатель нарушил законодательство, поскольку не оформил вас в соответствии с требованиями закона о труде. Тем не менее, ваша ошибка заключалась в том, что вы не явились на встречу, которую назначил работодатель, что является нарушением трудовых обязанностей.

Что касается выплаты за отработанные дни, то даже в случае незаконной работы без оформления документов, вы имеете право на оплату за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса вам стоит обратиться в инспекционную службу по труду и социальной защите населения. Необходимо предоставить им все доказательства того, что вы работали на данном месте. Это могут быть упомянутые вами камеры наблюдения, электронная регистрация и данные в базе для оформления ключа работника. Инспектор, в свою очередь, проведет проверку и примет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: соглашение или контракт об оказании трудовых услуг, в котором прописаны условия оформления на работе, оплата труда и т.д., наличие трудовой книжки, копии документов, подтверждающих присутствие на рабочем месте (например, записи в журнале учета рабочего времени, камеры наблюдения), письменная корреспонденция между работодателем и работником о вопросах оформления.

В данном случае, если работодатель не оформил требуемые документы (соглашение или контракт об оказании трудовых услуг, трудовая книжка), то существует риск возникновения трудовых споров и соответствующих штрафов или взысканий.

Также следует уточнить, что увольнение должно происходить в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Работодатель не может уволить работника без выполнения определенных процедур, таких как предоставление письменного извещения о прекращении трудового договора и оплата компенсации за неиспользованный отпуск (если такой имеется).

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, заработанную работником в период его фактической работы, то работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки и Заработной платы. Также, работник может обратиться в органы работы для защиты своих прав. Однако, основным доказательством в данном случае будут фактические записи о присутствии на рабочем месте.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых договорах" (статья 5), "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), "О защите персональных данных" (статьи 4, 23, 24).