Оформление стажа задним числом: последствия и решение проблемы с работой

Оформление трудовых отношений сотрудника задним числом является нарушением трудового законодательства и может привести к административной, а также уголовной ответственности работодателя. Кроме того, суд может признать трудовой договор, заключенный задним числом, недействительным. Рекомендуется урегулировать ситуацию с сотрудником добровольно и заключить трудовой договор на реальном основании. Если же сотрудник уже подал в суд, в таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет защитить интересы работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия устной договоренности о работе, если она была заключена.
2. Копии всех документов, подтверждающих факт работы, таких как акты выполненных работ, справки об отработанных часах, расчетные листки, платежные документы об оплате труда.
3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, если устройство с задним числом будет оформляться на основании трудового договора.
4. Копия письменного заявления работника о желании оформить стаж на предыдущих месяцах.

При оформлении задним числом трудового договора и соответствующих документов, можно столкнуться с негативными последствиями, такими как штрафные санкции со стороны контролирующих органов, нарушения законодательных норм и т.д. Кроме того, в случае подачи работником иска в суд, суд признает правомерным требование работника об оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы за работу в заднем порядке, но будет проверять доказательства того, что работа была фактически выполнена. В случае, если доказательства будут недостаточными, суд может принять решение в пользу работодателя.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 17. Оформление трудовых отношений Статья 19. Трудовой договор Статья 20. Дата заключения трудового договора Статья 74. Право работника на трудовую книжку Статья 75. Записи в трудовую книжку Статья 136. Гарантии и компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы

Гражданский Кодекс РФ: Статья 421. Договор возмездного оказания услуг.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение требований законодательства о труде и социальной защите работников.