Возможность устройства на работу задним числом и решение проблемы отказа в получении детских пособий при необходимости дохода.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения могут быть оформлены только в письменной форме. Не допускается устное соглашение сторон о вступлении в трудовые отношения и об условиях труда. Таким образом, работодатель не имеет права устроить сотрудника задним числом без соответствующего оформления документов и заключения трудового договора на соответствующий период. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, как юристу, потребуется проверить условия трудового договора, который заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны дата начала работы и срок пребывания в организации. Однако, если работник уже заключил трудовой договор и фактически работал в организации, то работодатель может устроить работника задним числом, чтобы официально зафиксировать дату начала работы.

Для этого работодатель может запросить от работника дополнительные документы, подтверждающие факт начала работы на ранних сроках, например, справку из предыдущего места работы или копию договора оказания услуг.

В любом случае, если работодатель собирается устроить работника задним числом, важно, чтобы он соблюдал все правила и требования для оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и видов законодательных документов, регулирующих трудовые отношения в конкретном регионе и организации. Однако, в целом можно отметить, что работодатель не имеет права устроить работника задним числом, если нет соответствующих документов, подтверждающих правомерность данного действия. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться в соответствующие организации и органы для защиты своих прав и интересов.