Оформление сотрудников на ИП: режим УСН, смена на патентный, без записей в трудовую книжку

Зарегистрировать сотрудников на ИП возможно, но такое оформление трудоустройства не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, которые предполагают заключение трудового договора и внесение записи о трудовом договоре в трудовую книжку работника. Иными словами, такое оформление трудоустройства может повлечь за собой юридические проблемы. Следовательно, рекомендуется заключение трудового договора и предоставление первичной учетной документации работникам.

Для оформления сотрудников на ИП без записи в трудовой нужно составить договор гражданско-правового характера с каждым сотрудником (например, договор подряда или договор оказания услуг).

Также необходимо будет собрать и предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о государственной регистрации ИП;
2. Копия паспорта предпринимателя;
3. Копия СНИЛС предпринимателя;
4. Копия свидетельства о постановке на учет ИП в налоговом органе;
5. Уведомление налогового органа об использовании доходов на оплату труда сотрудников;
6. Копии паспортов и СНИЛСов сотрудников;
7. Заявление сотрудника о согласии на работу по договору гражданско-правового характера.

Следует отметить, что при использовании такой формы оформления трудовых отношений возникают определенные риски и требуются дополнительные меры по организации работы, такие как контроль за своевременной оплатой и предоставлением трудовых отпусков, медицинского страхования и т.д.

Статьи Кодекса труда РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5. Трудовой договор и договор подряда - Статья 57. Трудовая книжка - Статья 59. Оформление трудовых отношений - Статья 67. Форма, ограничения и условия трудового договора - Статья 91. Трудовая дисциплина - Статья 128. Ответственность сторон трудовых отношений за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.