Оформление соглашения о продлении возврата задолженности перед директором-учредителем при доле более 50% и подотчетности

Для оформления соглашения о продлении срока возврата задолженности необходимо придерживаться следующих требований:

1. Оформить соглашение в письменной форме.

2. В соглашении указать сумму задолженности, сроки ее возврата и условия продления срока.

3. Убедиться в достоверности подписей сторон под документом.

4. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при заключении договоров, в том числе, осуществлять перевод средств только в соответствии с действующим законодательством об обменном контроле.

5. При возникновении спорных ситуаций, обратиться за консультацией и представительством к компетентному юристу.

Для оформления соглашения о продлении срока возврата задолженности между ООО и директором-учредителем следует подготовить следующие документы:

1. Договор займа с директором-учредителем, если таковой был заключен ранее.
2. Соглашение о продлении срока возврата задолженности, в котором должны быть указаны новый срок возврата и условия погашения задолженности.
3. Дополнительное соглашение к договору займа, если необходимо изменить условия займа в связи с продлением срока его возврата.
4. Протокол собрания учредителей (если учредительским договором передача доли инициируется голосованием на собрании учредителей), либо дополнительное соглашение к учредительскому договору (если передача доли производится без голосования).

Также следует учитывать, что при решении данного вопроса необходимо соблюдать требования законодательства о защите прав директора-учредителя, в том числе относительно размера задолженности и срока ее возврата.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от предполагаемых условий и обстоятельств соглашения. Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ: статьи 309, 317, 368-374;
• Закон о коммерческой тайне: статьи 1, 2, 4, 5, 10;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 19.5, 19.6, 19.7, 19.8;
• Налоговый кодекс РФ: статьи 50, 54, 119, 120, 129, 130-132;
• Трудовой кодекс РФ: статьи 73, 74, 136, 137, 141, 242.

Однако, для того чтобы ответить на данный вопрос именно с учетом конкретных обстоятельств, необходимо провести более детальный анализ ситуации и условий соглашения.