Как избавиться от материальной подотчетности на предприятии: решение проблемы

Здравствуйте! Если вопрос не решили на предприятии, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, в зависимости от характера спора. Однако, для принятия более конкретного решения по данному вопросу, необходимо иметь более детальные сведения о том, что конкретно стало причиной возникновения спора и какие меры были предприняты до настоящего времени.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию или в органы государственной власти, которые занимаются контролем за исполнением трудового законодательства. Для этого потребуются следующие документы:

1. Копия служебной записки о снятии с вас материальной подотчетности, которую вы написали руководителю предприятия.

2. Копия документов, подтверждающих вашу материальную ответственность на предприятии.

3. Копия ответа руководства на вашу служебную записку.

4. Иные документы, которые могут помочь разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права.

При обращении в указанные органы необходимо надлежащим образом документально подтвердить свои заявления и требования.

Рекомендуется обратиться к следующим статьям:

• Статья 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
• Статья 13 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ;
• Статья 22 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за материальный ущерб", статья 171 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статья 937 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальном учёте" и статьи 14-21 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Подведомственность иска".