Оформление работы неофициально, отсутствие зарплаты и контакта с работодателем: кто несет ответственность?

Если Вы работали на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с условиями, предусмотренными в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Также вы можете обратиться в контролирующие органы (например, в инспекцию труда), которые проведут проверку и вынесут решение о наложении административных штрафов на работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться с претензией к работодателю, предоставив при этом документы подтверждающие наличие трудового договора, условия труда и факт работы в течение 5 дней в салоне красоты.

Если работодатель не отвечает на звонки, можно отправить ему письмо с уведомлением о вручении с претензией и требованием выплаты заработной платы за отработанные дни.

Если работодатель не реагирует на претензии, следует обратиться за помощью в органы государственной инспекции труда или к юристу, который сможет помочь в защите Ваших прав и принудительном взыскании заработной платы.

Важно помнить, что работодатель не имеет право не выплачивать зарплату вовсе или задерживать ее выплату более чем на две недели со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет эти требования, он должен будет уплатить штрафные санкции в размере 1/300 от суммы невыплаченной заработной платы за каждый день задержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с трудовой деятельностью;
• Статья 19. Трудовой договор;
• Статья 121. Сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, возможно, будет необходимо обратиться к применению соответствующих норм гражданского и налогового законодательства.