Ответственность за факт работы в другой организации: кто несет ответственность - прежний или нынешний директор?

Кто будет нести ответственность при вскрытии факта, что работник, который был принят на работу, фактически работал в другой организации - прежний директор или нынешний?

| Вениамин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при вскрытии факта трудового правонарушения, ответственность несет работодатель - то есть, бюджетное учреждение, а также лицо, которое допустило трудовое правонарушение - в данном случае, это прежний директор. Однако, нынешний директор также может быть привлечен к ответственности, если он знал о нарушениях и не принял необходимых мер.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - копию трудового договора работника, который фактически работал в другой организации; - копию перечня должностей и привязанных к ним окладов, утвержденных бюджетным учреждением; - документы, свидетельствующие о дате и причине увольнения прежнего директора.

Ответ на вопрос о том, кто будет нести ответственность при вскрытии факта трудоустройства работника в силу своего занятия в другой организации, зависит от того, было ли нарушено законодательство Российской Федерации. Если при приеме на работу были нарушены требования закона, то ответственность будет нести руководитель бюджетного учреждения, который принимал решение о приеме на работу данного работника. Однако если все процедуры были соблюдены, то ответственность будет отсутствовать.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 7.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу в государственные органы, органы местного самоуправления, организации, учреждения, в том числе государственные академии наук, организации образования, государственные и муниципальные учреждения социальной защиты, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, начальные образовательные учреждения, учреждения, подведомственные Федеральному агентству специального строительства и другим федеральным органам исполнительной власти" и статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы к данной ситуации. Ответственность будет нести прежний директор бюджетного учреждения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы