Оформление по уходу за ребенком-инвалидом: отпуск, увольнение и социальные выплаты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам необходимо знать, что при оформлении по уходу за ребенком-инвалидом вам не потребуется увольняться с работы, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы имеете право на такое уходить по подтверждению наличия у ребенка инвалидности, и можете оформить соответствующие документы. При оформлении по уходу за инвалидом, вам может быть предоставлена материальная помощь и иныe льготы, однако вам необходимо знать, что получение определенных социальных выплат может негативно повлиять на получение этих льгот. Необходимо проявлять осторожность при получении различных социальных выплат, и обязательно проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении Вашего ребенка-инвалида;
2. Копию медицинской справки, подтверждающей статус ребенка-инвалида;
3. Копию Вашего трудового договора с места работы;
4. Заявление на оформление по уходу за ребенком-инвалидом;
5. Копию свидетельства о браке (если имеется);
6. Копию свидетельства о расторжении брака (если имеется);
7. Копию свидетельства о смерти супруга (если имеется);
8. Копию свидетельства о рождении других детей (если имеется);
9. Копию паспорта.

Для оформления по уходу за ребенком-инвалидом нет необходимости увольняться. Но если Вы подаете заявление на пособие по уходу за ребенком-инвалидом и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вы должны указать в этом заявлении, что увольняетесь с работы. Ваше увольнение не препятствует получению пособия, но может повлиять на размер выплаты.

Социальные выплаты, которые Вы не должны получать для того, чтобы Вам оформили по уходу за инвалидом, зависят от занимаемой Вами должности, уровня дохода и других индивидуальных особенностей. Для получения подробной информации рекомендуется обратиться к специалистам службы занятости населения, социальной защиты населения или к уполномоченным органам.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128 "Трудовой договор (контракт)" - Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 261 "Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" - Статья 190 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 81 "Выплата пособий по обязательному социальному страхованию" - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"