Оформление отпуска по уходу за ребенком и выплата зарплаты: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за время отпусков, предоставленных работникам в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячная выплата составляет не менее двух третей заработка по основному месту работы в период использования отпуска. Исходя из этого, если муж оформил отпуск по уходу за ребенком на пол рабочего дня, то размер выплаты должен быть пропорционален длительности использования отпуска. Конкретный размер выплаты необходимо уточнить на основании сведений о зарплате мужа за предыдущий период работы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В частности, необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и положения, действующие в организации, где работает муж.

Кроме того, потребуются следующие документы: - заявление мужа на оформление отпуска по уходу за ребенком на 1.5 года; - трудовой договор между мужем и организацией, где он работает; - приказ о предоставлении мужу отпуска по уходу за ребенком на 1.5 года; - заявление мужа на работу по графику сокращенного рабочего дня.

По результатам анализа документов и применению норм законодательства, будет определено, какую выплату должен получать муж в период своего отпуска по уходу за ребенком при работе по графику сокращенного рабочего дня.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневная оплата труда при неполном рабочем дне" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при посещении работника дополнительных курсов обучения по инициативе работодателя или по соглашению сторон" могут быть применимы в данной ситуации.