Оформление отпуска по уходу за ребенком и как клиническому ординатору: все подробности только у нас!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 6 лет, имеет право на получение ежегодного отпуска по уходу за ребенком. Однако, возможность оформления такого отпуска в качестве клинического ординатора зависит от внутренних правил и положений медицинского университета, в котором работает заявитель. Рекомендуется обратиться к руководству университета и уточнить возможность оформления отпуска в соответствии с внутренними правилами.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет как клинический ординатор, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет;
2. Копию свидетельства о рождении ребенка;
3. Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка;
4. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в медицинском университете.

Также стоит обратить внимание на сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком и порядок его оплаты, который регулируется законодательством Российской Федерации. При возникновении каких-либо вопросов и сложностей, рекомендуется обратиться к органу социальной защиты населения, специализирующемуся на вопросах оплаты труда и отпусков.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет"; Пункт 2 Приказа Минтруда РФ от 13.01.1997 №1 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам организаций и органов государственной власти" (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.04.2012 №219н) - о праве на отпуск по уходу за ребенком для работников, работающих по совместительству или по договору гражданско-правового характера.