Оформление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Согласно законодательству Российской Федерации, оплачиваемый отпуск может быть оформлен только после отработки сотрудником полного календарного года или первой его части (если работник начал работу не в начале года). В данном случае, сотрудник отработал менее года календарного времени, следовательно, ему не полагается оплачиваемый отпуск. Тем не менее, по договоренности между работодателем и работником, можно оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя.
2. Календарный план отпусков на текущий год.
3. Документ, подтверждающий наличие у сотрудника семейных обстоятельств, могущих являться основанием для предоставления отпуска по данному виду.
4. Заявление сотрудника на предоставление отпуска по данному виду с указанием периода отпуска.
5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска с указанием периода его действия и основание для предоставления.

В данном случае, для оформления оплачиваемого отпуска необходимо также убедиться в наличии у сотрудника не менее 6 месяцев стажа работы на данной должности до момента начала отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Отпуск по просьбе работника (компенсация неиспользованного отпуска); - Статья 120. Отпуск по уходу за ребенком (дополнительные дни отпуска); - Статья 128. Отпуск по поводу свадьбы (оплачиваемый отпуск не менее 3 дней); - Статья 129. Отпуск по случаю рождения ребенка (оплачиваемый отпуск не менее 70 календарных дней); - Статья 159. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (уменьшение рабочего времени на час и другие меры социальной защиты).