Оформление на работу: вопросы и проблемы, связанные с трудовой книжкой, документами и подписями

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу (статья 66 ТК РФ). В случае неоформления трудового договора, работник имеет право не начинать работу без заключения договора, а также можео обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Кроме того, для оформления на работу необходимо предоставление работником трудового договора, паспорта, ИНН и СНИЛС. Если работник не предоставит эти документы, то трудовой договор с ним может быть заключен только на условиях, предусмотренных федеральным законом (например, сокращенный рабочий день или сокращенный рабочий график - статья 65 ТК РФ). Отсутствие у работников перечисленных вами документов, может стать основанием для предъявления административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ). Следует отметить, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника или иные документы в залоге. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому я рекомендую Вам обратиться к работодателю и уточнить ситуацию по поводу оформления трудового договора и условий работы, а также требовать возврата своих документов. Если работодатель намеренно нарушает трудовые права работников, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить оригиналы паспортов, ИНН и СНИЛС, а также представить подписанное трудовое соглашение. Данные документы являются обязательными для трудоустройства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если предприятие отказывается предоставить вам оригиналы документов, то вы можете обратиться за помощью к юристу. Кроме того, вы имеете право на ознакомление с договором о трудоустройстве и на получение оригинала трудовой книжки. Если работодатель не предоставил вам указанные документы, то это может быть нарушением вашего трудового законодательства, а вы имеете право на обжалование данного решения в государственных органах. Однако, решение данного вопроса требует детального анализа конкретных обстоятельств текущей ситуации и, главным образом, задействования достаточно компетентного юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 17 и 18 - Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.

Статья 67 - Порядок ведения трудовых книжек и их выдачи.

Статьи 209-211 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы и удержания налогов.

Статья 236 - Порядок удержания налогов и сборов из заработной платы работников.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав и выяснения ситуации с оформлением трудовых отношений и удержанием налогов. Также необходимо требовать возврата трудовой книжки и ознакомления с копией трудового договора.