Оформление дополнительного соглашения: оплата труда, правила и обязательства для директора-учредителя на пенсии

Согласно статье 52 Гражданского кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение может быть заключено в любой форме, если иное не предусмотрено законом, и с соблюдением законодательства об обязательном письменном заключении договора в соответствующих случаях.

В данном случае, дополнительное соглашение между директором (учредителем) и организацией об исполнении полномочий без оплаты труда должно быть заключено в письменной форме и соблюдать все требования законодательства в отношении таких дополнительных соглашений. Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в этой области для консультации и разработки соответствующего соглашения.

Для оформления дополнительного соглашения об исполнении своих полномочий без оплаты труда, необходимо следующее:

1. Устав юридического лица, в котором должны быть прописаны полномочия директора.

2. Действующее решение о назначении директора и о его отставке, если таковое имеется.

3. Заявление от директора-учредителя о желании продолжать исполнять свои обязанности без получения оплаты труда.

4. Дополнительное соглашение между юридическим лицом и директором-учредителем, в котором следует указать реквизиты учредительных документов, назначение директора и сроки исполнения его обязанностей без оплаты труда.

5. Приказ о назначении директора и о принятии на работу без оплаты труда.

6. Иные документы, если таковые потребуются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности заключения с директором (учредителем) дополнительного соглашения об исполнении полномочий без оплаты труда.

Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возможности заключения договора об оказании услуг директором (учредителем) без оплаты труда.