Оформление документов по уходу за больной матерью и стаж в трудовой книжке: полезная информация для 54-летнего безработного

Вы можете оформить документы на получение пособия по уходу за инвалидом II группы, в данном случае - вашей матерью. На получение такого пособия могут претендовать близкие родственники инвалида, в том числе и дети. При этом в трудовой книжке будет идти отметка о периоде, в течение которого вы получали пособие по уходу за родственником-инвалидом. Однако, стаж за период получения этого пособия не будет начисляться.

Для оформления документов, необходимых для ухода за больным членом семьи, в данном случае матерью, необходимо обратиться в социальную службу по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Справку о составе семьи (взять можно в местном отделении соцзащиты).
2. Копию паспорта гражданина РФ.
3. Копию паспорта гражданина РФ матери.
4. Копию пенсионного удостоверения матери.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья матери.
6. Результаты инвалидности (на случай, если матерь обладает инвалидностью).
7. Копию трудовой книжки.

В соответствии с законодательством РФ по уходу за родственником первой категории (матерью), работник имеет право на оплачиваемый отпуск на продолжительность не более 14 дней в году, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы или перевода на неполный рабочий день на срок до 6 месяцев (до 9 месяцев, если лицо, нуждающееся в уходе, обладает инвалидностью 1 или 2 группы).

Уход за родственником первой категории, как правило, не рассматривается как основание для зачисления стажа в трудовую книжку. Однако, возможно, что у компании, где работал работник до увольнения по сокращению, принята практика засчета времени такого отпуска в трудовой стаж работника. Поэтому, следует обратиться в отдел кадров предыдущего места работы для получения дополнительной информации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи": работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за больным членом своей семьи, нуждающимся в уходе и наблюдении.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность и порядок предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи": продолжительность отпуска по уходу за больным членом семьи составляет до 14 календарных дней в году.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, матерей и отцов, воспитывающих детей, и работников, у которых нет возможности обеспечить жилье": работники, у которых нет возможности обеспечить жилье и которые ухаживают за нетрудоспособным ребенком или больным членом семьи, имеют право на предоставление жилья или на выплату жилищной субсидии.

Статья 16 Федерального закона от 02.07.1992 № 3185-1 (ред. от 31.12.2020) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" предоставляет право на услуги по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" не применима в данном случае, так как работник не имеет ребенка до 3 лет.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство к семейному содержанию" указывает, что дети обязаны обеспечивать своих родителей, если они не могут обеспечить свое существование самостоятельно.