Оформление договора при устройстве и увольнении, отправка документов в другой регион, пометка о работе и трудовая: важные вопросы для сотрудников.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена по следующим юридическим аспектам:

1. Права и обязанности работодателя. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять всех своих работников и вести учет их трудовой деятельности. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

2. Права и обязанности работника. Работник вправе требовать официального оформления трудовых отношений и получения трудовой книжки. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению работника, работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов работников.

Таким образом, в данной ситуации, если директор и бухгалтерия не оформили автора в соответствии с законодательством, автор имеет право требовать официального оформления и ведения учета ее трудовой деятельности, а также получения трудовой книжки. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению работника, автор может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов работников.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки. 2. Копия договора о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. 3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (трудовых расчетов, расписок и т.д.). 4. Корреспонденцию и документацию (письма, служебные записки, электронные сообщения), которая связана с данной ситуацией. 5. Свидетельские показания и контактные данные коллег, которые могут подтвердить наличие фактического трудового стажа у истца в данном магазине. 6. Иные документы, имеющие отношение к данной ситуации и необходимые для дополнительного доказывания фактов.

Рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки и завершению трудовых отношений с сотрудником. Также, в данной ситуации может потребоваться помощь юриста, который оказывает услуги в данной сфере.

Трудовой кодекс РФ - Статья 5. Трудовой договор - Статья 13. Трудовая книжка - Статья 15. Работодатель и работник обязаны вести трудовую книжку - Статья 20. Порядок увольнения по инициативе работника и работодателя - Статья 136. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов о труде