Оформление больничного и выплаты заработной платы: Что нужно знать сотруднику?

Правомерно ли работодатель потребовал вернуть излишне выплаченную зарплату за дежурства, которые сотрудник не отработал в связи с больничным листом?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа и сохранение за ним места работы до окончания срока временной нетрудоспособности. Если работник был нетрудоспособен в период планируемых дежурств, то он должен был предупредить об этом работодателя заранее и получить подтвержжение от работодателя о возможности очередного дежурства после выздоровления.

Если работник предупреждал работодателя о своем отсутствии на работе в связи с больничным листом и получил подтверждение о возобновлении работы после выздоровления, то работодатель должен был принять меры к корректировке размера зарплаты на заработок за весь отчетный период.

Если работодатель уже выплатил зарплату сотруднику в период его отсутствия на работе в связи с больничным листом, то он имеет право потребовать отработать недостающие дни или вернуть излишне выплаченную зарплату.

Поэтому, работодатель может потребовать вернуть излишне выплаченную зарплату за непроработанные дни в связи с больничным листом. Но для оформления такого решения необходимо провести перерасчет и составить дополнительный документ, согласно которому будет осуществлен перерасчет.

Если сотрудник согласен на возврат излишне выплаченной зарплаты, он может написать заявление о возможности удержания ее из будущих зарплат после выхода на работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на больничный лист от 27 декабря 2016 года;
2. Копия табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года;
3. Копия протокола совещания, на котором обсуждалась необходимость корректировки табеля учета рабочего времени;
4. Копия документов, подтверждающих оплату за дежурства, проведенные до начала больничного листа.

В отношении правомерности требования оплаты излишне выплаченной зарплаты следует отметить, что работодатель вправе отстранить работника от работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 80 ТК РФ). Если работник был отстранен от работы в связи с болезнью, ему устанавливается временная нетрудоспособность, и он имеет право на получение больничного листа и выплату пособия на время болезни (ст. 182 ТК РФ). Одновременно с этим, право работодателя на перерасчет зарплаты работника возникает в случае, если работник не отработал полный месяц или не соответствует условиям работы, установленным договором или законодательством (ст. 136, 137 ТК РФ).

В данном случае зависит от условий договора между работником и работодателем. Если согласно условиям договора работник должен был отработать дежурства в дни, когда он уже находился на больничном листе, то работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченной зарплаты в соответствии с законодательством. Если же согласно условиям договора работник не обязан был отрабатывать дежурства в указанные дни, то требование работодателя о выплате излишне выплаченной зарплаты было бы неправомерным.

По поводу удержания с зарплаты числящейся задолженности стоит отметить, что работодатель вправе удерживать или уменьшать зарплату работника на основании требований закона или договора (ст. 136 ТК РФ). Однако удержание заработной платы должно соответствовать сумме, необходимой для покрытия задолженности, и не должно превышать половину заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, работы должна быть однократная, а не регулярная.

Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в сфере трудового права для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

статья 78 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы при приостановлении работы по вине работодателя статья 232 Трудового Кодекса РФ - порядок изменения графика работы статья 255 Трудового Кодекса РФ - порядок перерасчета заработной платы.