Официальный Договор о Неразглашении для Сотрудников: Сохранение Силы и Увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 818459
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДоговор о неразглашении, заключенный с сотрудником, сохраняет свою силу после его увольнения в той части, которая регулирует сохранение конфиденциальной информации, полученной работником в период работы в данной организации. Однако, если договор не содержит условий о продлении его действия и не предусматривает ответственность за нарушение, то его сила прекращается по истечении срока его действия.
Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, потребуются следующие документы:
Копия договора о неразглашении, заключенного между работодателем и уволенным сотрудником.
Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника, такие как приказ об увольнении и трудовую книжку.
Релевантные нормы законодательства Российской Федерации, которые регулируют договоры о неразглашении и увольнения.
Юридические документы, если имеются, подтверждающие возникновение спорных вопросов между работодателем и уволенным сотрудником в связи с нарушением условий договора о неразглашении после увольнения.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации и статья 10 Федерального закона "О защите конфиденциальной информации".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы