Официальные правила удаленной работы: как работодатель не получит информацию о больничном своих сотрудников

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предоставить заявление и медицинское заключение работодателю в случае временной нетрудоспособности. Однако, если ваш непосредственный руководитель разрешил вам работать удаленно во время болезни, то вы можете не предоставлять медицинский документ в отдел кадров.

При этом, медицинские данные о вашем заболевании передаются от медицинской организации в соответствующие государственные органы с целью контроля эпидемиологической ситуации. Однако, работодателя обычно не информируют о медицинских деталях вашего заболевания, если вы сами не дали для этого согласие.

С уважением, Юрист РФ

Согласно статье 55 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно не способный работать вследствие временной нетрудоспособности (болезни), обязан уведомить об этом работодателя и предоставить ему справку о временной нетрудоспособности и листок нетрудоспособности.

Таким образом, закон требует предоставления работником справки о временной нетрудоспособности и листка нетрудоспособности работодателю. В случае, если работник получает больничный лист на коронавирус и находится на самоизоляции (согласно постановлению Роспотребнадзора), то ему не нужно лично предоставлять эти документы в отдел кадров. Однако, он может обязан сообщить работодателю о получении больничного листа и сроке самоизоляции.

Медицинская организация, выдавшая больничный лист, передает данные о больничном работодателю согласно законодательству о медицинской статистике.

Статья 206 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по уходу за больным ребенком или больными членами семьи" и статья 64 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, конечный ответ на вопрос по данной ситуации требует более подробного изучения прав и обязанностей работника и работодателя, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами и другими документами, регулирующими трудовые отношения.