Официальное трудоустройство на текущее место работы и возможность компенсации отпуска

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, который отработал у текущего работодателя менее 11 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному периоду. Следовательно, работник имеет право на компенсацию за основной и дополнительный отпуска после отработки 11 месяцев непрерывной работы у своего текущего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, которым регулируется порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, который отработал не менее 6 месяцев по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется не позже чем через 12 месяцев после начала работы. Таким образом, если сотрудник начал работать 15 января 2018 года, то право на первый отпуск у него возникнет не ранее 15 января 2019 года.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на ее выплату, если он не использовал отпуск по семейным обстоятельствам, болезни, иных уважительных причин или если в связи с увольнением работник не может воспользоваться отпуском.

Таким образом, если работник непрерывно работал с 15 января 2018 года и не брал отпуск, то после 11 месяцев он может воспользоваться правом на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с заявлением и соответствующими документами, подтверждающими факт отработки рабочего года без использования отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор с указанием даты его подписания и даты начала работы. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где описываются условия предоставления и компенсации отпусков. 3. Приказ работодателя о трудоустройстве и дате начала работы. 4. Документы, подтверждающие факт непрерывной работы за 11 месяцев, такие как табель учета рабочего времени или выписка из трудовой книжки. 5. Иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые в данном случае, это статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Компенсация за использование отпуска. Статья 115 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.