Получение повестки после ухода с работы: вопросы обязательности явки и текущее место работы

Если вы больше не работаете в организации по адресу, указанному в повестке, необходимо сообщить об этом суду, выслав им копию трудовой книжки или других документов, подтверждающих то, что вы уволились с предыдущего места работы и теперь являетесь работником другой организации. В случае если вы не можете явиться лично на суд, вы можете направить заявление в суд о возможности участия в судебном заседании по видеосвязи. Не явиться на судебное заседание не рекомендуется, так как это может повредить вашему делу и навлечь на вас штрафные санкции за неявку.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Повестку, которую Вы получили.

2. Трудовой договор или увольнительную запись из предыдущей организации, подтверждающую, что Вы уже не работаете там на момент получения повестки.

3. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего, что Вы работаете в другой организации.

4. Документы, подтверждающие обстоятельства, по которым Вы не можете явиться на встречу, если таковые имеются.

На основе представленных Вами документов можно будет составить письменное заявление об отсутствии возможности явиться на вышестоящий орган или устанавливаемый им порядок деления компетенций. В данном случае, Вы можете написать заявление и предоставить все необходимые документы для подтверждения описанных обстоятельств повестки.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его или изменением условий его труда"

Статья 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Невозможность доставить повестку"

Статья 148 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Повестка и объявление в розыск"