Официальное трудоустройство: как узнать, зачисляются ли отчисления в ПФР?

Добрый день! Если Вы являетесь работником, то Ваш работодатель должен был оформить Вашу трудовую книжку с записью о приеме на работу и подписать с Вами трудовой договор (ТД). Если в Вашей трудовой книжке нет соответствующих записей, то можно сделать запрос в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для получения информации о Ваших отчислениях. Также Вам следует неотложно обратиться к юристу или к специалисту в сфере трудовых отношений для того, чтобы предоставить Вам юридическую помощь и консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (ТД), который был подписан между вами и вашим работодателем.

2. Копия всех свидетельств (справок), выданных вам вашим работодателем о выплаченной заработной плате за весь период работы.

3. Копия запроса на сайте госуслуг о начислениях на вашу страховую пенсию, который был сделан вашим работодателем.

4. Все иные документы, которые свидетельствуют о вашей работе в течение указанного периода времени.

По результатам представленных документов можно произвести проверку наличия записи о заключении трудового договора между вами и вашим работодателем в органах государственной службы занятости. Также следует проверить, были ли выплачены все социальные отчисления в соответствии с законодательством России. В случае, если будет установлено, что вы действительно работали на данном предприятии, но при этом необходимые документы не были оформлены, то вы можете обратиться в судебные органы и подать иск о защите своих прав на оформление трудовых отношений и возмещении выплат, которые вам были должны.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ о необходимости заключения трудового договора в письменной форме.

2. Статья 40 Трудового кодекса РФ об обязательном наличии в трудовой книжке записей о приеме на работу.

3. Статья 91 Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в полном размере и в срок.

4. Статья 142 Трудового кодекса РФ о порядке уведомления работника об изменении условий труда.

5. Статья 3.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о наказании в случае нарушения работодателем закона о труде.