Официальное трудоустройство друга: как работать на УСН 8% и выполнять все установленные отчисления и документы

Для официального устройства друга к вам на работу необходимо оформить трудовой договор, который подписывают работодатель и работник. В данном случае вы выступаете в качестве работодателя, а друг - в качестве работника.

По законодательству Российской Федерации все работодатели обязаны уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование в соответствии с действующими законами. В свою очередь, работники тоже производят определенные отчисления на эти страхования. Стоит также отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать налог на добавленную стоимость (НДС) с продаж товаров и услуг.

Налогообложение ИП на УСН 8% производится в соответствии с действующим законодательством. Размер налога определяется на основании доходов, указанных в налоговой декларации по результатам налогового периода.

Для оформления трудового договора необходимо будет иметь паспорт работника и свидетельство о рождении, а также заполнить и подписать соответствующие формы документов, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Также при оформлении трудового договора необходимо будет определить размер заработной платы, который будет выплачиваться работнику. Советуем обратиться к квалифицированному бухгалтеру для получения консультации и помощи в расчете необходимых отчислений и налогов.

Для того, чтобы привлечь своего друга к работе в качестве водителя и оформить его официально, необходимо выполнить следующие действия и подготовить соответствующие документы:

1. Заключить с ним трудовой договор (трудовой контракт). В договоре нужно определить стороны, сроки действия контракта, размер оплаты, условия выплаты заработной платы, порядок отпуска, график работы, порядок увольнения и др. Необходимо также предусмотреть информацию о налогообложении и социальных отчислениях.

2. Назначить заработную плату (оклад) не ниже МРОТ. Размер минимальной оплаты труда в 2021 году составляет 12 792 рублей в месяц. Кроме того, нужно определить размер премии, если таковая будет выплачиваться.

3. Учитывать социальные отчисления. В соответствии с законодательством РФ, ИП, нанимающий работника, обязан удерживать с заработной платы его налоги и страховые взносы. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается в размере 13% от заработка. Страховые взносы в ПФР составляют 22%, в ФОМС и ФСС - 5,1%.

4. Принимать участие в программе накопительного пенсионного страхования. В соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года ваш работник должен участвовать в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС).

5. Вести учет рабочего времени и отпускных дней. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Также необходимо оформить и передать работнику приказ о приеме на работу, в котором будут описаны условия, на которых принимается на работу.

В целом, для трудового оформления работника в вашей организации необходимо обратиться к юристу, который поможет разобраться в требуемых документах и процедурах, а также проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с оформлением трудовых и финансовых отношений с работником.

Статья 12 Федерального закона "Об индивидуальном предпринимателе" и статьи 273, 274, 275, 276, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285 Налогового кодекса РФ.