Официальное трудоустройство и самозанятость: возможно ли законно сочетать?

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает официально трудоустроенным лицам осуществлять дополнительную самостоятельную деятельность как самозанятые. Однако, необходимо учитывать, что в некоторых случаях трудоустроенному лицу могут быть установлены ограничения по осуществлению дополнительной деятельности. Например, в трудовом договоре или внутреннем правиле организации можно предусмотреть запрет рабочего на осуществление такой деятельности во избежание конфликта интересов или прочих нарушений законодательства. В целом, осуществление деятельности самозанятого при наличии официальной работы не является незаконным, если при этом соблюдаются все соответствующие законодательные требования и нормы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области самозанятости и уточнить, какие требования предъявляются к лицам, желающим работать как самозанятые. Необходимо учитывать, что самозанятость - это особый вид занятости, который допускает совмещение с другой работой или официальным трудоустройством. Не существует прямого запрета на совмещение статусов самозанятого и официально трудоустроенного работника. Однако, для работы как самозанятый, человек должен зарегистрироваться в соответствующих государственных органах, заплатить необходимые налоги и страховые взносы.

Статья 48 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор), статья 3.1 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации", статья 4.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Нет никаких запретов на одновременное самозанятие и официальное трудоустройство, если работодатель не включил такую запретную норму в трудовые договора, коллективные договоры или локальные акты.