Официальное трудоустройство и самозанятость: как заработать на детском саду и складе

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, трудоустроенный работник не может заниматься самозанятостью в той же сфере деятельности, которая указана в трудовом договоре. Таким образом, если в трудовом договоре указана работа в детском саду в качестве воспитателя, то заниматься самозанятостью на складе вряд ли можно. Однако, в случае, если вы сможете доказать, что такая подработка не противоречит условиям вашего трудового договора и не создает конфликта интересов, возможно, будете иметь право на самозанятость. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу для уточнения деталей и персонализированного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с детским садом, где указана должность воспитателя.

2. Заявление на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого.

3. Паспорт гражданина Российской Федерации.

4. СНИЛС.

5. Оригинал и копия диплома о высшем педагогическом образовании.

6. Документы, подтверждающие опыт работы в детском саду в качестве воспитателя.

7. Справку о несудимости.

8. Иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных требований и условий для регистрации в качестве ИП или самозанятого.

После регистрации в качестве ИП или самозанятого, необходимо заключать договоры на оказание услуг с работодателями и прочими заказчиками, соблюдать налоговое законодательство Российской Федерации, подавать отчетность и оплачивать налоги. Также следует учесть, что наличие официального трудоустройства может повлиять на возможность получения государственных пособий и льгот в рамках системы социальной защиты и медицинского страхования.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 116-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации".