Самозанятость и официальное трудоустройство: выберите оптимальный вариант

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, официально трудоустроенный работник имеет право зарегистрироваться в качестве самозанятого в случае, если это не противоречит его трудовому договору или законодательству. Следует уточнить условия трудового договора и обратиться к нормативным актам, регулирующим деятельность самозанятых.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 11.50 Налогового кодекса РФ, граждане могут зарегистрироваться в качестве самозанятых на основании заявления о регистрации, которое подается в налоговый орган по месту жительства или месту нахождения организации (если заявитель является индивидуальным предпринимателем).

При этом, если человек официально трудоустроен, то его работодатель должен согласиться на оформление дополнительной деятельности по самозанятости. Согласие на работу в режиме самозанятости может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или к контракту гражданско-правового характера.

Кроме того, для регистрации в качестве самозанятого необходимо также подтвердить свою личность, предоставив паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также заполнить и подписать заявление на регистрацию в качестве самозанятого.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - статью 12.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О самозанятости в Российской Федерации"; - статью 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)". Эти статьи говорят о возможности сочетания самозанятости и официального трудоустройства при соблюдении установленных правил и процедур.