Официальное трудоустройство и отпуск по уходу за ребенком: как это влияет на семейный бюджет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется одному из родителей, иным лицам, усыновителям, опекунам и попечителям. Если вы являетесь отцом ребенка, то имеете право на отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо обратиться в свою организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справкой из медицинского учреждения, подтверждающей факт рождения ребенка. В случае одобрения заявления, вам будут предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе оплата пособия по уходу за ребенком.

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться в свою организацию с заявлением на отпуск и предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Копия паспорта ребенка; - Заявление на отпуск по уходу за ребенком; - Справка об увольнении со штата работника, если такая имеется. Кроме того, необходимо будет предоставить справку о доходах семьи за последние 6 месяцев, которую можно получить в налоговой инспекции. В случае, если заявление на отпуск по уходу за ребенком будет подано первым родителем, то он будет иметь право на отпуск в течение 1,5 лет с момента рождения ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет". Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".