Официальная выплата зарплаты на 14 число: условия и сроки

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. При этом, если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день. Следовательно, если зарплата была официально установлена на 14 число, но выпадает на выходные дни, то работодатель должен выплатить ее 12 или 13 числа. Срок исчисляется от даты выплаты заработной платы на карту, а не от даты установленной для выплаты.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая даты выплаты зарплаты.
2. Внутренние правила предприятия, где также могут быть установлены даты выплаты зарплаты и порядок их исчисления.
3. Соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 5 дней со дня окончания периода, за который производится оплата труда, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если договором между работником и работодателем не установлены иные условия, то исчисление срока выплаты заработной платы начинается с 14-го числа.

Однако, для получения более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми действующими документами, регулирующими порядок выплаты заработной платы на конкретном предприятии.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 112 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".