Официальная работа с зарплатой: проверяем честность работодателя на собеседовании без оформления вакансии

Здравствуйте!

Такой вид трудоустройства не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы.

В случае, если работодатель не хочет оформлять трудовые отношения, необходимо отказаться от такой работы и поискать другие варианты трудоустройства, где будут соблюдаться законодательные требования.

Проверить честность работодателя в плане выплаты заработной платы можно путем обращения к его бывшим или настоящим сотрудникам, а также через социальные сети и интернет-форумы.

Важно помнить, что работодатель может быть привлечен к ответственности в случае нарушения трудовых прав работника. Поэтому рекомендуется заключать трудовой договор и получать зарплату официально.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора на предоставление услуг или договора на оказание трудовых услуг с работодателем, где указаны условия предоставления оплаты труда.
2. Копии платежных документов, подтверждающих факт перечисления оплаты труда за предыдущие периоды, если такие были.
3. Копии свидетельств о постановке на налоговый учет и об уплате налогов.

Чтобы проверить честность работодателя в плане выплаты зарплат, можно обратиться к работникам этой компании, которые уже работают там, а также к специалистам по кадрам и юристам, которые могут дать консультацию по правам работника и предоставить необходимую информацию об этой компании. Также можно проверить работодателя в реестре недобросовестных работодателей, который хранится на официальном сайте Роскомнадзора. Однако, если работодатель согласился на оформление в марте, возможно, стоит подождать и дождаться оформления. В любом случае, важно принимать решения, основанные на документах и консультациях с юристами.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Определение понятия "трудовой договор". Статья 15 ТК РФ - Форма трудового договора. Статья 18 ТК РФ - Трудовой договор на определенный срок. Статья 19 ТК РФ - Срок заключения трудового договора. Статья 20 ТК РФ - Содержание трудового договора. Статья 21 ТК РФ - Оплата труда. Статья 23 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда в результате изменения условий работы. Статья 84 ТК РФ - Основания для прекращения трудового договора.