Официальная работа без выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. Если работник уволен, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за неотработанное время и заработную плату за время отработанное до момента увольнения, с учетом всех начисленных дополнительных выплат и компенсаций. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Свидетельство о приеме на работу. 3. Расчетный лист за последний месяц работы. 4. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении. 5. Запрос работодателю на выплату задолженности по заработной плате. 6. Ответ работодателя на запрос (в случае отсутствия ответа). 7. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данном месте (например, свидетельства коллег, наличие записей в трудовой книжке). Соберите все эти документы и обратитесь к юристу, который поможет Вам добиться выплаты задолженной заработной платы в судебном порядке или являться Вашим представителем в мирном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".