Официальная процедура: приведение в полицию, занесение данных, подписание бланка и влияние на работу гос. служащих

Законодательством Российской Федерации не установлено прямое запрещение на прием на работу государственными служащими, пожарными и т.д. лиц, которые ранее были приведены в полицию или доставлены по какому-либо поводу. Однако, при приеме на работу, работодатель может проводить проверку соискателей по месту жительства, имуществу, образованию, трудовой деятельности и другим факторам, в том числе и наличие у соискателя привлечения к уголовной или административной ответственности. В случае, если такой факт будет обнаружен, работодатель может принять решение о невозможности принять соискателя на работу по определенным причинам. В данной ситуации рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, касающемуся порядка выдачи и обработки персональных данных граждан. В данном случае возможно использование данных о приводе в полицию или доставлении для проверки в процессе трудоустройства на государственную службу или в другие профессии, но только в случае, если это является необходимым условием для заявленной должности и установлено законодательством о государственной и муниципальной службе, охране труда и др. При использовании персональных данных должны быть соблюдены требования законов "О персональных данных" и "О государственной службе РФ".

Статья 12, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19, Федерального закона от 03.07.2016 № 308-ФЗ "О пожарной безопасности", статья 335, Гражданского кодекса Российской Федерации.